En matèria de prevenció de riscos laborals existeixen unes obligacions per part de l’empresari i uns drets i deures per part del treballador.
Per la banda empresarial, parlem de l’existència del deure empresarial de protecció, aquesta consisteix en que l’empresari ha de garantir la seguretat i salut en el treball prenent totes les mesures necessàries, ja siguin jurídiques, tècniques, mèdiques, psicosocials) per complir aquesta finalitat i aconseguir garantir la salut dels seus treballadors. Aquest deure el pot delegar a un servei de prevenció (Mútues d’accident de treball).
Els principis d’aquest deure son: evitar els riscos i eliminar-los quan sigui possible, avaluar aquells riscos que no s’hagin pogut eliminar i combatre els riscos des del seu origen.
El treballador en aquesta matèria, també té els seus drets, aquests els podem resumir en cinc punts:
1. Dret a rebre informació sobre els riscos existents i sobre les mesures de prevenció per tal de fer front a aquests riscos.
2. Dret a rebre formació en matèria de prevenció de riscos
3. Dret a la vigilància de la salut del treballador
4. Dret a la interrupció i fins i tot a l’abandonament de l’activitat per part del treballador en supostos de risc greu i imminent
5. Dret a rebre equips de protecció individual. No suposa només rebre’ls sinó que l’empresari ha d’explicar com s’han d’utilitzar.
Per altre banda, a part d’aquests drets, el treballador té obligacions i com a conseqüència l’empresari, té una potestat disciplinària.
La llei de prevenció de riscos laborals, estableix un primer deure de forma genèrica i diu que, correspon a cada treballador tenir cura de la seva pròpia seguretat i de les persones a les que pugui afectar amb la seva pròpia activitat, segons la seva formació i les instruccions de l’empresari.
Particularment, s’estableixen les següents obligacions:
1. Utilitzar les proteccions tècniques i les mitjans de protecció
2. Deure d’informar sobre les situacions de risc que detecti el treballador
3. Deure de cooperació amb l’empresari per tal e complir amb les obligacions fixades per les autoritats competents en matèria de prevenció.
Com a conseqüència de l’incompliment pel treballador d’aquests deures, l’empresari pot procedir a sancionar disciplinàriament. Aquestes sancions vindran recollides, normalment, en el conveni col·lectiu que sigui d’aplicació en cada cas.