Com és sabut el dia 9 d’abril es va signar a Madrid el nou acord per la millora i desenvolupament del sistema de protecció social, que té com a objetiu la introducció de noves mesures en el camp de la protecció social on hi trobem algunes pensions que contempla el Sistema de la Seguretat Social, entre aquestes la jubilació, per tant, a continuació, els hi oferim unes petites pinzellades sobre algunes qüestions que li poden interessar, sobre aquesta pensió.
En aquest, consideren necessari introduïr el que anommen una “jubilació flexible”, que consisteix en l’introducció de mesures acordades:
1.- Es manté en 65 anys, l’edat mínima d’accés a la pensió de jubilació en el Sistema de la Seguretat Social.
2.- Amb l’objectiu d’aconseguir una major permanencia en l’activitat, el Gobern es compromet a introduïr les modificaccions legals necessàtries que possibilitin l’adopció de les següents mesures:
· Modificació de la regulació de la jubilació parcial, de manera que es possibiliti la compatibilitat entre la percepció d’una pensió de jubilació i el desenvolupament d’activitats laborals des del moment en que es comenci a percebre una pensió de jubilació a càrrec de la Seguretat Social.
· Exhoneració del pagament de cotitzacions socials, per contingècies comuns dels treballadors de 65 o més anys, aquesta mesura implica introduïr en la legislació de la Seguretat Social les següents modificacions:
-Possibilitat d’accedir a les pensions d’incapacitat permanent, encara que el treballador tingui 65 o més anys i que reuneixi les condicions per poder accedir a la pensió de jubilació, quan la causa originaria de la incapacitat derivi d’un accident de treball o malaltia professional.
-es modificarà, també la regulació actual del subsidi per desocupació pels majors de 52 anys, de forma que aquest no s’acabarà pel fet d’arribar a l’edat en que pugui tindre dret a una pensió de jubilació en la modalitat contributiva.
-a efectes del càlcul de la pensió de jubilació, que correspont al treballador, la base de cotització a partir dels 65 anys no podrà veure’s incrementada en un percentatge superior al índex de preus al consum en més de dos punts percentuals.
· Cal apuntar que les mesures señalades en els dos apartats primers s’aplicaran als treballadors inclosos en qualsevol dels Règims del Sistema de la Seguretat Social, excepte els que es veuen afectats pel subsidi de desocupació de majors de 52 anys.
· S’estudiarà el desenvolupament de mesures que possibilitin que el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió de jubilació pugui superar el 100%, respecte d’aquells treballadors que permaneixin en actiu més enllà dels 65 anys d’edat i 35 anys de cotització.
En quant a la jubilació anticipada, aquest acord estableix , que es modificaran les següents consdicions d’accés:
· Es manté, amb la seva regulació actual, l’accés a la jubuilació a partir dels 60 anys.
· Podràn accedir a la jubilació anticipada, a partir dels 61 nays, els treballadors afiliats a la Seguretat Social amb posterioritat al 1 de gener de 1967, sempre que reuneixi els requisits següents:
-estar inclosos ens els camps d’aplicació del Règim General o d’algun dels Règims especials que contemplin actualment el dret a la jubilació antcipada.
-acreditar un període mínim de cotització de 30 anys, sense que es tingui en compta la part proporcional de les pagues extres.
-que la baixa en el treball no sgui originada per causa imputable a aquest treballador
-estar inscrit a les oficines de treball com a demandant durant un plaç d’almenys sis mesos a la data de sol·licitud de la jubilació anticipada.
· El coeficient reductor aplicable a la pensió de jubilació quant s’accediex a la mateixa a un edat inferior als 65 anys, serà el següent:
ANYS DE COTITZACIÓ % PER CADA ANY QUE FALTI
EFECTIVA ACREDITATS PELS 65 ANYS
40 o més ........................... .. 6
38-39............................................. 6,5
35-37............................................ 7
31-34........................................... 7,5
30 o més .................................... 8
Així doncs, aquestes són algunes de les modificacions introduides per aquest acord en matèria de jubilació que va ser firmat pel Gobern, CCOO i CEPYME i que està a l’espera del seu desenvolupament normatiu